发表日期:2017年11月22日  共浏览1031 次  作者:政教处   字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 
 

芦溪中学“七五”普法知识问答

劳动人事争议调解仲裁知识问答

1. 解决劳动争议的程序是什么?

答:《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁两审”,部分劳动争议实行终局裁决的制度。

劳动争议处理程序为:一是发生劳动争议后,可以与用人单位协商达成和解协议。二是不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。三是如果当事人不愿意调解、调解不成或者达成了调解协议后不履行的,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四是当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2.三台县劳动人事争议仲裁委员会处理哪些劳动争议(受案范围是什么)?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定,三台县劳动人事争议仲裁委员会处理三台县辖区内(劳动合同履行地或用人单位所在地在三台)的用人单位与劳动者发生的下列争议:

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。

3.劳动争议案件申请仲裁的时效期间为多久?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4.补缴住房公积金争议是否属劳动争议仲裁委员会受案范围?

答:根据《住房公积金管理条例》规定,用人单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

国家已将住房公积金的管理权和处罚权授权给住房公积金管理中心,故对于劳动者要求用人单位补缴住房公积金的争议,劳动争议仲裁委员会不应受理。

5.劳动争议案件一般需要多久可以出裁决结果?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

6.当事人不服劳动仲裁裁决的,如何处理?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第四十九条的规定,劳动者对终局仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明终局仲裁裁决符合法定情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人对非终局仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

7.对发生法律效力的仲裁裁决,一方当事人不履行的,应当如何处理?

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动法律、法规基本法律知识问答

1.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为?

答:根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者与用人单位应在何时签订书面劳动合同?

:根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

3.关于劳动者的工作时间是如何规定的?

答:根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定,除经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业和劳动者外,我国劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期严重违纪,用人单位可以解除劳动合同吗?

答:根据《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,如果用人单位按照第三十九条解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

5.职工严重违纪时,无固定期限劳动合同也可以被解除吗?

答:根据《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这其中包含了无固定期限劳动合同在内。

 

三台县劳动人事争议调解仲裁业务办理一次性告知书

业务名称:劳动人事争议调解仲裁

申请条件:1.当事人主体符合法律规定;      2.符合劳动人事争议的受案范围;

          3.属于三台县仲裁委员会管辖范围;4.有明确的仲裁请求和事实理由。

办理时间:法定工作日

办理地点:三台县梓州干道政务服务中心四楼三台县劳动人事争议仲裁院立案接待室

所需资料:(一)仲裁申请书打印件一式两份。

(二)其他材料:

1.申请人是劳动者,还应提交:①本人(居民身份证)复印件;②证据及证据目录、编号;③有委托代理人的,应提交《授权委托书》及委托代理人(居民身份证)复印件。载明委托事项和权限。律师应提交律师事务所的相关证明;④用人单位工商注册信息资料;⑤集体争议的,应推举13名代表人,并提交全体申请人签字的授权委托书。

2.申请人是用人单位的,还应提交:①《企业法人营业执照》或《组织机构代码》复印件;②法定代表人(主要负责人)身份证明;③授权委托书;④被申请人的身份信息资料。
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